PLANETA MULTINIVEL
EMPRENDEDORES DEL NETWORK MARKETING
PLANES DE COMPENSACION EN EL NETWORK MARKETING
Los planes de compensación del network marketing son una fórmula mediante la cual muchas compañías introducen sus productos y servicios al mercado, lanzando además la oportunidad de iniciar un negocio propio para quien así lo decida.
El network marketing es una opción inteligente de consumir: “Tu consumes un producto o servicio, recomiendas a otros que hagan lo mismo y por ese servicio a la empresa, se generan beneficios de los que tú eres partícipe”.
Gracias a los planes de compensación de algunas compañías, la industria del network marketing ha sido mencionada por prestigiosos medios de comunicación norteamericanos, entre ellos, Fortune Magazine y The New York Times quienes la han catalogado como: “La Industria que más millonarios ha producido y sigue produciendo, a lo largo de toda la historia de la humanidad”.
Cada compañía de network marketing tiene sus características muy particulares y que el emprendedor que decida iniciar su camino en esta emocionante industria debe de considerar.
En este artículo nos enfocaremos sólo a una de ellas: Los Planes de Compensación, sin embargo hay otros puntos importantes que debes considerar para decidir qué compañía es la que mejor se adapta a tu desarrollo como emprendedor.
Los planes de compensación de las empresas de network marketing no están hechos para regalar dinero. Sino que basan la generación exponencial de dinero de forma equitativa al esfuerzo, trabajo y tiempo invertido en el negocio.
Es importante que quien se inicie en network marketing conozca al menos de manera general, los cuatro planes de compensación más populares.
Para tener una comprensión básica de los diferentes Planes de Compensación de Redes de Mercadeo, es necesario:
-
Identificar su estructura y características esenciales.
-
Identificar las reglas de cómo la compañía organiza y recompensa a su fuerza de ventas.
-
Conocer las principales fortalezas y debilidades del plan de compensación.
-
Definir si son fáciles de explicar y entender (Duplicación).
-
Identificar los principales requerimientos de Estructura y Ventas necesarios para obtener las ganancias.
-
Identificar las maneras como se Asciende de Rango dentro de la misma Estructura.
-
Identificar las exigencias y capacidades necesarias para prosperar dentro del plan de compensación (Tiempo parcial o tiempo completo, capacidad de liderazgo, actitud frente a las ventas, inversión inicial, fron-end-loading, etc.)
-
La orientación del modelo de negocio del Plan de Compensación (consumo personal, ventas minoristas, una sola venta, ganancias residuales, etc.)
Tener en claro cada una de éstas áreas acerca del Plan de Compensación, le permitirá conocer que tanto incide el tipo de Plan de Compensación dentro de la oportunidad de negocio y será capaz de discernir entre los Planes de Compensación, el que más se ajuste a sus necesidades, capacidades y expectativas.
