PLANETA MULTINIVEL
EMPRENDEDORES DEL NETWORK MARKETING
PLAN DE COMPENSACION BINARIO HIBRIDO
Es el plan de compensación más moderno y está siendo utilizado por la mayoría de las empresas hoy en día. En lo personal yo considero que es el plan más efectivo y justo. Este plan es básicamente de una profundidad ilimitada, matriz doble. Esto significa que solo puedes tener dos frontales y el resto de tus patrocinados deberán ir por debajo de los dos primeros. No existe profundidad en un plan binario, en vez se pone un límite a las ganancias. El nivel entre tú y tus patrocinados no es relevante.
Hay quienes piensan que es injusto ganar por la pierna débil y no por la de poder, sin embargo esta estructura fomenta 100% el trabajo en equipo. Es un plan sinérgico y catalogado como uno de los más lucrativos basado en su nivel de profundidad infinito al igual que el de auspiciados. Así es, puedes llevar los invitados que desees a tu equipo y todos estarán trabajando codo a codo contigo gracias al apalancamiento que se forma en este tipo de plan y por supuestos todos generarán ingresos para ti.
Otra característica muy buena es el pago semanal, lo cual mantiene motivados a los integrantes del equipo trazando retos semana tras semana. También cuenta con infinidad de bonos equilibrados de inicio rápido, ofreciendo la oportunidad de generar ingresos a los principiantes que deciden trabajar inmediatamente.
Además de adoptar la compresión dinámica característica particular del uninivel, el binario híbrido tiene bonos interesantes en los niveles medio bajos tomando en cuenta que no todos logran llegar a los más altos rangos.
También se encuentra de la mano con las nuevas tecnologías, (Internet, Telefonía…) la mayoría de empresas con este plan de compensación te da la oportunidad de auspiciar socios fuera de tu país y crecer así de mejor manera tu equipo de trabajo.
Este plan de compensación NO ESTÁ DISEÑADO para networkers de proceso lento. Su pago semanal es limitado pero alto, y esto se compensa con los bonos generacionales, quienes te permiten obtener ingresos residuales a futuro con número ilimitado de profundidad y lograr la famosa libertad financiera.
De acuerdo con los expertos cuenta con una calificación de 9/10 — Excelente–, lo cual puede hacerla una buena oportunidad para ti si es que te sientes identificado con la forma de trabajar con este plan
Empresas que utilizan un plan Binario: agel, Empezari, Jeunesse, Usana, y Otras
Ventajas: Es un plan de sencilla duplicación para los nuevos reclutas. Se vende la idea de “sólo 2”, aunque todos sabemos que es prácticamente imposible construir una organización con solo dos patrocinados. Es un plan ideal para productos de autoconsumo.
A primera vista, el “Plan Binario Hibrido” remedia las debilidades del Plan Binario Clásico y del Plan Uni-nivel. Por ejemplo, el Plan binario hibrido resuelve el problema del “Tope de volumen” (Capping) utilizado en algunos Planes Binarios, al permitir que los Distribuidores ganen los Bonos de igualación (Matching Bonus) o bonos de liderazgo. Ahora pueden continuar desarrollando sus ingresos incluso cuando sus ganancias en la parte binaria del plan estén disminuyendo drásticamente (posiblemente por el Capping de la empresa). La mayoría de las empresas han establecido los “Check Matching Bonus” o algún otro tipo de “bonos de patrocinio” en el lado uni-nivel del “plan Binario hibrido”, dando a los distribuidores más incentivos para seguir patrocinando y reclutando. Esto ha sido muy bien aceptado por los diseñadores de Planes de Compensación, ya que la idea principal del plan es “premiar las actividades que la empresa de ventas por multinivel desea ver en sus distribuidores.”
El lado Binario de Plan permite recibir comisiones más rápidamente (semanalmente) que otros planes de compensación. Pueden atraer fácilmente a los “Distribuidores Lideres” con los Matching Bonus del lado Uninivel.
Las características de un Plan Binario Clásico Son:
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Un distribuidor patrocina dos personas, creando así dos piernas (Izquierda y derecha), y luego en cada una de esas 2 piernas se crean otras 2 piernas, y así sucesivamente se va creando la estructura binaria.
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Algunos Planes de Compensación Binarios permiten a los distribuidores tener varios “Centros de Negocios”, usualmente 3 o 7.
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Tradicionalmente, los Planes Binarios pagan las comisiones a sus downlines (Organización de línea descendente) una vez a la semana, sin embargo, algunos pagan mensualmente.
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Los distribuidores tienen que generar Volumen de Ventas en su organización descendente, este Volumen de Ventas debe ser Balanceado entre sus dos Piernas (Izquierda – derecha) para lograr maximizar sus ganancias. Cuando los distribuidores alcancen unos niveles específicos de “volumen de ventas balanceado”, recibirán un cheque de comisiones según el nivel de volumen de ventas. Otra manera de recibir el pago de comisiones, es a través del “volumen de ventas de la pierna más débil”.
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La mayoría de los planes binarios pagan una comisión de “Fondo de Liderazgo” (Bonus Pool) en un Plan de Pago Semanal. Una pequeña cantidad de las comisiones por Volumen de Ventas de todos los Distribuidores se reserva para el “Fondo de Liderazgo”, el cual se dividirá cada semana entre los distribuidores que hayan calificado para obtener este bono.
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Las comisiones se pagan en un “número ilimitado de niveles de la organización descendente” de un distribuidor, pero en una cantidad limitada de volumen de ventas.
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El pago de Comisiones de una determinada orden de producto se pueden “diferir en varios ciclos de comisiones”. Es decir que el volumen comisionable no pago en un “ciclo de comisiones” puede transferirse al siguiente ciclo.
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Cuando al Plan de Compensación Binario se le añaden elementos del Plan de Compensación Uni-nivel, se obtiene lo que se conoce como “Plan de Compensación Binario Hibrido”.